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发布日期:2025-08-05 18:53 点击次数:111
职场搭子突然消失的痛,真比分手难受十倍。
昨天还一起点奶茶的同事,今早工位就空了,工作群直接少个人。
现在才懂,断崖式离职最狠的不是工资断了,而是把你的人际网硬生生撕出个血窟窿。
见过最惨的案例,产品组核心开发周五下班前提交代码,周一直接人间蒸发。
留个烂摊子让全组人通宵填坑,项目差点黄了。
这种人跳槽后简历都不敢写这段经历——行业圈子太小,名声臭了哪家敢要?
比分手拉黑可怕多了,这是直接上行业黑名单。
但说句实在话,员工玩消失往往是被逼出来的。
见过最离谱的公司,上午给运营主管评了年度优秀员工,下午就让人事约谈裁员。
连电脑权限都是瞬间掐断,跟防贼似的。
这种公司被员工断崖反杀,纯属活该。
最扎心的是职场搭子生态。
财务大姐走了,报销流程全乱套;技术搭档离职,遗留代码像天书。
有人算过账,老员工突然消失,光是新人熟悉业务的时间损耗就值三个月工资。
老板省了赔偿金,转头就得花双倍价钱找外包救火。
现在连猎头都怕接断崖离职的case。
去年某大厂总监裸辞,三个月找不到下家。
后来才知前司给他安了"不负责任"的帽子,业内传遍了。职场断崖玩不好,真能摔断职业生涯的腿。
说到底,离职见人品。体面人就算被坑也会留两周交接,把文档注释写明白。狠人报复公司的视频倒是看得爽,可别忘了一地鸡毛全是前同事在收拾。真正的高手都学王源式退场——憋个大招再潇洒转身,留个传说在工位。
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